Řízení změny

Úspěchy transformačních programů a projektů jsou právě tak velké, jako je úspěšně zvládnutá související změna. Proč nepřináší slíbené benefity a stanovené cíle? Ze zkušeností víme, že mezi faktory neúspěchu patří chabá podpora vedení, nerealistická očekávání, odpor lidí. Společný jmenovatel? Slabá orientace na lidskou stránku změny! Podstatou úspěchu je totiž změna chování lidí.

Naučte se lépe zvládat změny. Nastavte si svoji organizaci práce a myšlení tak, abyste dokázali změny maximálně vytěžit ke svému prospěchu a prospěchu svého okolí.

Každá změna je nový projekt a aby tento projekt fungoval, je zcela nezbytné propojit řízení změn s poctivým základem řízení projektů -a na propojení právě těchto oblastí se na kurzu zaměříme!

Focusing je jednoduchá technika zacílená na vědomou práci s vlastními tělesnými pocity. Učí nás lokalizovat pocity v těle, vlídně je vnímat a naslouchat jim.